Kako pronaći posao nakon 50? Vjerojatno će vam se naježiti koža od same pomisli da u ovim godinama morate pronaći posao. Već nekoliko mjeseci tražite posao i već gubite snagu? Naučite praktične savjete o tome što učiniti da preživite teško vrijeme i završite potragu s uspjehom te saznajte gdje možete potražiti podršku.

Sadržaj:

  1. Kako pronaći posao nakon 50: biti uspješan
  2. Kako pronaći posao nakon 50: motivacija
  3. Kako pronaći posao nakon 50: gdje pronaći pomoć?
    • Uredi za zapošljavanje
    • Nacionalni fond za obuku
    • Refundirani poslovi za nezaposlene
    • Besplatni tečajevi računala
    • europski fondovi

Kako pronaći posao nakon 50?U vrijeme kada je tržište rada tako teško, posebno za zrele ljude? Među mnogim čimbenicima koji ga čine manje prijateljskim su oni koji su inherentni nama samima – a to je stvarno dobra vijest jer znači da ih možemo promijeniti. Kada čitate online forume na kojima ljudi stariji od 50 godina opisuju svoju borbu s traženjem posla, mogli biste postati depresivni.

"Nemam više snage", "Još jedne neprospavane noći", "Sumnjala sam u sebe", "Nitko me više ne želi", "Tražim posao 8 mjeseci i ništa", " Nitko neće zaposliti ženu koja ima 58 godina jer je izmišljena zaštita od 4 godine prije odlaska u mirovinu“ – samo su neki od upisa. To su glasovi koji oslikavaju stvarnost, što je potvrđeno u mnogim izvještajima i studijama o profesionalnoj aktivnosti zrelih ljudi.

Među brojnim glasovima korisnika interneta ima i pozitivnih komentara i savjeta: "Možda promijenite svoje razmišljanje: to je moje pravo i ja ću ga provoditi, radim to za sebe, radim što mogu", "Nemoj se fokusirati na odbijanja, jer to oduzima energiju"," Kad počnem raditi nešto novo, uvijek pitam postoji li neka gornja dobna granica, ne zanima me da li ispada ili ne - ostavim po strani životno iskustvo, koje često ograničava", "Nažalost, nitko se neće boriti za tebe neće biti, a šteta je trošiti energiju samo na kuknjavu".

- Situacija osoba starijih od 50 godina posebna je na tržištu rada. S jedne strane, to su ljudi kojima nedostaje nekoliko ili desetak godina do mirovine i koji žele raditi, s druge strane poslodavci nisu previše željni zapošljavati takve ljude. Najčešćeukazuju na nepotpuno obrazovanje, nepoznavanje stranih jezika ili rad na računalu - kaže Monika Kwil-Skrzypińska, direktorica Ureda za rad Donje Šleske.

Kako pronaći posao nakon 50: biti uspješan

Psiholozi, treneri i karijerni savjetnici naglašavaju koliko je važan naš osobni unutarnji stav u postizanju uspjeha.

- Teško je biti optimističan kada izgubimo posao. No, najveće barijere stvaramo sami – objašnjava Małgorzata Majewska, voditeljica marketinga i HR stručnjakinja. – Ne pomažu nam naš stav, stereotipi ili slijeđenje uvriježenih mišljenja, poput činjenice da su ljudi stariji od 50 godina nepotrebni na tržištu rada i da ih nijedan poslodavac neće zaposliti. To samo povećava loše raspoloženje i depresiju. Pa ipak, svaka faza ima svoj početak i kraj.

Gubitak posla, bez obzira na dob, treba tretirati kao početak nove faze i pokazati hrabrost i spremnost za preuzimanje novih izazova koji su pred nama. Zapamtite da osobe starije od 50 godina imaju mnoge prednosti važne sa stajališta poslodavca, odnosno iskustvo, znanje, strpljenje, odanost, a ovo su samo neke od njih.

Kako pronaći posao nakon 50: motivacija

"U siječnju punim 58 godina, ali se ne bojim izazova. Otvorio sam tvrtku za nekretnine u srpnju, nešto se već počinje događati. Također počinjemo nuditi opcije obnove i adaptacije klijentima koji kupuju nekretnine imanja sa sekundarnog tržišta. Ako ste dobri u onome što radite, možete početi i u ovoj dobi "- ovako govori o svojoj aktivnosti jedna od sudionica foruma na web stranici woman50plus.pl.

Ne nalaze svi koji traže posao u 50-im ili 60-im godinama u sebi takvu snagu, pogotovo ako već nekoliko mjeseci bezuspješno traže posao. Vrijedi shvatiti da je traženje posla proces koji mora potrajati, ponekad čak i duže od očekivanog. Pogledajmo naše postupke – ako ih stalno ponavljamo, a ne dovedu do cilja, možda ih treba malo izmijeniti ili proširiti? Možda trebate povećati opseg traženja posla za povezane djelatnosti, pitati svoje prijatelje, tražiti posao u drugom gradu, raditi na svoj račun.

Vrijedi se sastati sa karijernim savjetnikom - ponekad samo pomaže promijeniti životopis i propratno pismo. Ovo je učinila Małgorzata, 54, stručnjakinja za istraživanje tržišta s 30-godišnjim iskustvom, koja već četiri mjeseca ne može pronaći posao unatoč tome što je slala 5 do 15 životopisa dnevno:

"Prijatelj mi je savjetovao da odem do karijernog savjetnika koji je pregledao moj impresivan životopis i prekrižio polovicu starihpozicije. Tri rukovodeće pozicije opisao je blaže – kao menadžerske. Uklonio sam svoje godine iz životopisa i datuma diplomiranja. Na kraju sam promijenila fotografiju u nasmijaniju, te sam počela slati smanjeni i promijenjeni životopis – s više vjere u uspjeh. Ne znam je li ova promjena bila presudna, ali nakon mjesec dana dobio sam novi posao. "

- Ključ uspjeha je odlučnost, pozitivan stav i ne odustajanje. Usredotočimo se na poboljšanje kvalifikacija i obuku. Sudjelujemo na industrijskim sastancima, gdje ćemo ojačati samopouzdanje i izgraditi mrežu kontakata. Aktivno tražimo posao, koristeći sve dostupne izvore za tu svrhu, tj. portale za posao, društvene mreže ili umrežavanje (ovo je proces izgradnje kontakata i održavanja odnosa s ljudima iz profesionalnih i društvenih krugova, društvenih grupa, foruma za raspravu) - kaže Małgorzata Majewska. Dodaje da se ne treba zatvoriti u četiri zida kada tražite posao.

- Izađimo i upoznajmo naše prijatelje. Možda njihov poslodavac traži zaposlenike i mi ćemo biti preporučeni. Sudjelujemo na treninzima ili konferencijama. Zahvaljujući sudjelovanju u njima, ne samo da ćemo podići svoje kvalifikacije, već i upoznati nove ljude i proširiti grupu kontakata. Umrežavanje i programi preporuka trenutno su jedna od najučinkovitijih metoda traženja posla. Dobro rješenje je i korištenje pomoći karijernog savjetnika. I ne zaboravimo na osmijeh koji vam omogućuje da se oslobodite napetosti - prisjeća se naš stručnjak.

Samo 30 posto Poljakinje starije od 55 godina rade profesionalno

Samo jedna trećina Poljakinja nastavlja svoju profesionalnu karijeru nakon 55. godine. Prema psiholozima, krivnja za ovu situaciju prvenstveno leži u stereotipnoj percepciji žena ove dobi od strane poljskog društva. Za većinu ljudi starija žena je pasivna osoba koja se ne želi profesionalno razvijati, sanja o brzoj mirovini i čuvanju unučadi.

Izvor: Lifestyle.newseria.pl

Bit će vam korisno

Kako se motivirati da djelujete?

  • Rastavite svoje ciljeve na male zadatke prema principu da je nemoguće pojesti slona cijelog, ali dio po dio - apsolutno.
  • Dovršite zadatke, počevši od onih najjednostavnijih, i nagradite se za svaki obavljeni zadatak.
  • Navedite sve svoje profesionalne i osobne uspjehe, objesite na zid i vratite im se kada počnete gubiti vjeru u vlastitu snagu.
  • Održavajte ravnotežu između traženja posla i slobodnog vremena, opustite se.
  • Razgovarajte s ljudima, razgovarajte o svojim ciljevima i načinu na koji tražite posao. S jedne strane, pomoći će vamdržanje obveza za sebe, s druge strane - možda će vam netko moći nešto reći, npr. njegov prijatelj ima slobodno mjesto ili prijatelj traži partnera za novi posao ili je čuo za besplatni tečaj računala ili engleskog jezika

Kako pronaći posao nakon 50: gdje pronaći pomoć?

Uredi za zapošljavanje

Nemojmo ih povezivati ​​samo s prijavom nezaposlenih i odabirom ponuda za posao. Trenutno, uredi za zapošljavanje nude različite oblike pomoći. Ako se prijavimo na zavod za zapošljavanje kao nezaposleni, možemo koristiti pripravnički staž, osposobljavanje, stručno naukovanje odraslih, također interventne radove, javne radove, društveno koristan rad i jednokratna sredstva za pokretanje obrta, zapošljavanje u opremljenoj ili opremljenoj radnoj stanici, obuka za zajmove ili financiranje troškova ispita ili stjecanje licence.

Uredi za zapošljavanje iz državnih i europskih fondova pokreću razne dodatne programe podrške. Imaju različite oblike: jednodnevne motivacijske i aktivacijske radionice, kupnju radne i zaštitne odjeće ili organiziranje javnih radova. Vrijedno je pažljivo raspitati svoj zavod za zapošljavanje o svim oblicima podrške i dodatnim aktivnostima.

Nacionalni fond za obuku

Ako nas poslodavac zapošljava na temelju ugovora o radu, a mi smo stariji od 45 godina, možemo ga zamoliti da iskoristi sredstva Nacionalnog fonda za osposobljavanje koja su dostupna u svakom županijskom uredu rada za financiranje troškova odabranih tečajeva ili poslijediplomskog studije. Poslodavac bi trebao podnijeti odgovarajuću prijavu poviatskom uredu rada u mjestu svog sjedišta ili poslovanja.

Refundirani poslovi za nezaposlene

Ako smo stariji od 50 godina i nezaposleni, poslodavac koji nas želi zaposliti može dobiti nadoknadu troškova naše plaće za 12 mjeseci, a ako imamo 60 godina - za 24 mjeseca. Iznos ove potpore iznosi do 50% minimalne naknade za rad. Poslodavac nakon isteka razdoblja subvencije nastavlja radni odnos u trajanju od najmanje polovice razdoblja za koje je primao sredstva iz Fonda rada, odnosno 6 mjeseci, odnosno 12 mjeseci.

Kako dobiti pomoć?

Aktivno traženje posla kroz korištenje mnogih modernih kanala i raznih oblika profesionalne aktivacije samo je jedan od stupova uspjeha. Drugi je prilagođavanje stvarnosti na tržištu rada.

- Zreli radnici moraju promijeniti način na koji razmišljaju. Postoji neusklađenostizmeđu stvarnog tržišta i njihovih očekivanja. Do sada je većina njih imala stabilne poslove na puno radno vrijeme. U međuvremenu, stvarnost tržišta rada se promijenila. Ljudi stariji od 50 godina stoga se moraju otvoriti fleksibilnim oblicima zapošljavanja, kao što su privremeni rad, rad na određenom zadatku ili iznajmljivanje zaposlenika - objašnjava dr. Rafał Muster s Instituta za sociologiju Sveučilišta u Šleskoj.

- Također im je važno poboljšati svoje vještine digitalizacije. Ovo je generacija digitalnog jaza i treba se probiti u virtualni prostor. Ohrabrujem vas: neka baka podučava vašeg unuka etičkim standardima, a unuk baku - internetu.

Besplatni tečajevi računala

Ako nismo upoznati s računalnim vještinama ili su naše vještine osnovne, možemo iskoristiti prednosti projekta Digitalna Poljska jednakih mogućnosti. Treneri - Svjetioničari digitalne Poljske - djeluju diljem Poljske.

Samo nazovite +48 14 688 80 12 da pronađete svjetioničara iz svoje regije, koji će vas pozvati na besplatni tečaj obuke u trajanju od nekoliko do desetak sastanaka.

- Svjetioničari digitalne Poljske pomažu i starijima u digitalnoj društvenoj aktivaciji i osobama starijim od 50 godina koji nemaju nikakvo znanje o računalu ili poznaju samo osnove računala, a željeli bi naučiti nešto više - kaže Artur Krawczyk , koordinator projekta Jednake mogućnosti Digitalne Poljske.

- Do sada je više od četvrt milijuna Poljaka koristilo usluge 2900 svjetioničara digitalne Poljske. Zahvaljujući ovoj pomoći, mnoge su od njih podigle svoje digitalne kompetencije u području korištenja računala, pametnih telefona i tableta te se upustile u novu profesionalnu djelatnost, npr. prodaju nakita na internetu, vođenje kulinarskog bloga ili web stranice kluba seoskih domaćica - kaže Artur Krawczyk.

Centri za informacije i planiranje karijere

Ovdje možemo pronaći mnoge oblike besplatne podrške, kako kada smo nezaposleni, tako i kada želimo promijeniti profesiju ili dopuniti svoje kvalifikacije.

Centri se nalaze u vojvodskim uredima rada. Možemo se sastati sa savjetnikom s kojim ćemo zajednički definirati akcijski plan za povećanje šansi za dobivanje ili zadržavanje zaposlenja; sa psihologom koji će odrediti naše talente i sposobnosti, ojačati našu motivaciju za djelovanje i pomoći u prevladavanju prepreka svojstvenih uvjerenjima.

Također možemo obaviti testne ispite koji olakšavaju prepoznavanje individualnih preferencija, profesionalnih predispozicija ili talenata. U CIiPKZ-u također možemo sudjelovati u grupnom savjetovanju i pronaći informacije o zanimanjima, tržištu rada, tečajevima, edukacijama, projektima i poslodavcima. Također možemo koristiti računalo za pisanjeCV ili pogledajte ponude za posao.

Sveučilišta za drugu i treću dob

Iako su U3A prvenstveno stvoreni za društvenu aktivaciju starijih osoba, ponekad provode i sate aktivacije za rad. Vrijedno je provjeriti u svom mjestu stanovanja ako nemaju sastanke sa karijernim savjetnikom ili psihološke radionice.

Zanimljiva inicijativa je Sveučilište za drugo doba, gdje se možete prijaviti (često uz naknadu) na satove računala, tečajeve engleskog jezika ili fotografske radionice, nakon čega možete zaraditi novac, npr. fotografiranjem pričesti i vjenčanja

- Popunjavamo jaz između prve i treće dobi u procesu cjeloživotnog učenja - kaže Elżbieta Ćwiklińska-Kożuchowska, osnivačica Sveučilišta za drugo doba.

- Važno je da dame vjeruju u sebe i da promijene smjer svog razmišljanja, npr. bivša ravnateljica sada može držati privatne sate. Mnoge žene koje su iskoristile naše tečajeve kasnije su našle posao: neke su osnovale tvrtke, poput internetske knjižare, druge su postale dadilje. Jedan od njih je kod nas završio tečaj poznavanja rada na računalu, zatim drugi i stekao europski certifikat računalnih vještina. Trenutno je trenerica i podučava druge.

Stručni savjetnik

Čak i ako mislimo da znamo što želimo raditi, a naš životopis i propratno pismo ne izazivaju našu zabrinutost, susret sa karijernom savjetnikom može nam otvoriti oči za mnoge aspekte koje nismo uzeli u obzir, pa daleko.

Karijerni savjetnik pomoći će transformirati dobar životopis u izvrstan, sagledat će naše iskustvo u široj perspektivi, u kojoj ćemo primijetiti da ako nam je teško pronaći posao računovodstva, ali naša je prednost izvrsna organizacija zadataka, možemo pokušati potražiti posao u npr. uredima za financijsku analizu, administraciju i organizaciju događaja.

Pomoći će nam da se pripremimo za intervju, reći će nam na što trebamo obratiti pažnju i kako se nositi s škakljivim pitanjima. Komercijalne konzultantske tvrtke pružaju plaćene usluge. Besplatni stručni savjetnici dostupni su u županijskim i vojvodskim uredima rada i u nekim centrima za socijalnu skrb, gdje su dostupni i psiholozi, a možete pronaći i druge oblike podrške.

Na primjer, u Centru za socijalnu pomoć u varšavskom Ursynówu možete dogovoriti termin sa savjetnikom za karijeru ili psihologom i prijaviti se za grupne radionice, koje pokrivaju pitanja kao što su tehnike traženja posla, priprema za razgovor i profesionalni samoprezentacija, uključujući vježbe pred kamerom, komunikaciju, asertivnost i ophođenjestres.

Europski fondovi

Vrijedno je saznati u vojvodskim uredima rada o određenim aktivnostima financiranim iz EU fondova.

Prema mišljenju stručnjaka

Nema sveobuhvatne pomoći

Dr. Rafał Muster s Instituta za sociologiju Sveučilišta u Šleskoj:

- Bilo bi povoljnije da pomoć ide korak dalje od one koju nude biroi za zapošljavanje. Da će posegnuti za individualnim savjetovanjem i da će se reintegrirati na tržište rada. Bilo bi dobro da osoba starija od 50 godina koja je prošla fazu individualnog savjetovanja bude usmjerena izravno na subvencionirano zapošljavanje koje pokriva Fond rada ili europski fondovi.

Trenutno ne postoji skup aktivnosti pomoći u jednu cjelinu. Takav pozitivan primjer sveobuhvatnih aktivacijskih aktivnosti je projekt "Šleski izazovi", koji je proveden 2014. godine. 80 profesionalno neaktivnih žena - svih dobnih skupina - bilo je obuhvaćeno višestrukim aktivnostima tijekom 3 mjeseca: obuka, satovi s šminkom umjetnik i stilist te individualne treninge.

Nakon završetka projekta, 92% ispitanika potvrdilo je da se zahvaljujući sudjelovanju u njemu bolje nalaze na tržištu rada. Omjer učinkovitosti zapošljavanja bio je čak 52,6%.

"Zdrowie" mjesečno

Kategorija:

Psihologija