Seksualno uznemiravanje se ne odnosi samo na očite ponude tijekom poslovnog putovanja ili fizičkog uznemiravanja. To je svaka seksualno sugestivna situacija za koju se smatra da je nepoželjna. Vrijedi odmah reagirati, jer zlostavljač nije uvijek svjestan da je prekršio nečije granice.

Seksualno uznemiravanje na radnom mjestuje ponašanje protiv volje žrtve, narušavanje osobnog dostojanstva zaposlenika, kao i izazivanje uvjerenja da će prigovor negativno utjecati njegovi uvjeti zaposlenja ili prevladavajući odnosi na radnom mjestu.

Ankete i procjene pokazuju da 40-50% žena doživljava seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. U međuvremenu, 2014. godine broj upita bio je samo 112. Može se zaključiti da se većina slučajeva uopće ne otkriva ili se otkrivaju samo oni najdrastičniji. Ili, pojam seksualnog uznemiravanja nije povezan s određenim ponašanjima. Ne radi se samo o fizičkom nagovaranju ili ucjeni nekoga u snošaj. Kad se nadređeni ili kolega obraća kolegi s umanjivim milovanjem ("pusti me, dušo"), priča prljave viceve u njenoj prisutnosti, pokušava koketirati s hrabrim komplimentima, šalje erotske e-mailove ili narušava njezin osobni prostor, npr. pokušavajući. uz nju grli ili joj svaki trenutak viri preko ramena i razmetljivo udiše njezin miris - sve se to može okvalificirati i kao seksualno uznemiravanje.

Postavljate granice

Ponašanje ovog tipa ponekad je dio specifične "kulture" u timovima u kojima žene i muškarci rade zajedno, a - suprotno izgledu - nisu samo žene njihove adrese. Također se ne doživljavaju uvijek kao nešto neugodno ili uvredljivo, narušavajući dostojanstvo. Nije svako seksualno ponašanje uznemiravanje – ono postaje protupravni čin od trenutka kada zlostavljana osoba jasno i nedvosmisleno izrazi svoj prigovor. Ovdje je granica između prihvatljivog ponašanja i uznemiravanja.

Po definiciji, seksualno uznemiravanje je subjektivno neugodno za osobu o kojoj je riječ, a prije svega - neprihvatljivo i nepoželjno. Dakle, ako osjećate nelagodu, trebate to reći naglas - potreban je jasan signal osobi koja jestenagabi, inače će sukob eskalirati, a s vremenom se može tvrditi da ako se niste bunili, prihvaćate takvo ponašanje kao prirodno. Neslaganje s njima prvi je korak koji trebate poduzeti.

Izrazite svoj prigovor

Najbolje je voditi takav razgovor čim osjetite da su vaše granice narušene. Ako mislite da je to prikladno i moguće, razgovarajte sa svjedocima. Pokušajte govoriti mirno, ali nemojte se smiješiti i ispričavati jer niste krivi. Konkretno i činjenično opišite koje vam je ponašanje neugodno ili uvredljivo, objasnite zašto i naznačite da to ne želite u budućnosti. Nemojte popustiti u pokušaju omalovažavanja ili zanemarivanja svojih osjećaja, nemojte ulaziti u raspravu koja „razvodnjava“ problem. Kada završite ono što imate za reći, udaljite se. Što je poruka kraća, to će biti razumljivija. Vaš će sugovornik dobiti jasan signal da je njegovo ponašanje nepoželjno. Sada je na njemu da se ispriča i prestane vam praviti upitne promocije. Može biti da nije mislio ništa loše - ponekad muškarac misli da joj laskaju erotski obojeni komplimenti, šale ili seksualne ponude upućene ženi. Ako mu u tihom razgovoru objasnite da to uopće nije tako, može riješiti problem.

Važno

Korak po korak: kako se obraniti od uznemiravanja

Kada ste predmet seksualnog uznemiravanja na poslu:

  1. Prijavite prigovor počinitelju uznemiravanja - odlučno mu recite da ne želite ovakvo ponašanje.
  2. Ako ovo ne uspije, prijavite stvar pisanim putem svom nadređenom, također podnesite pismeno izvješće odjelu ljudskih resursa sa zahtjevom da ga priložite vašoj kadrovskoj dokumentaciji. Nemojte zaboraviti priložiti potvrdu o primitku zahtjeva.
  3. Ako poslodavac ne reagira na vašu molbu, prijavite stvar Nacionalnoj inspekciji rada i sudu za rad.
  4. Podnesite tužbu protiv počinitelja seksualnog uznemiravanja građanskom sudu.

Signal uznemiravanja poslodavcu

Međutim, ako zlostavljač ima očito loše namjere i nastavi vas uznemiravati, ili još gore, ucjenjuje, prijeti otkazom ili uvjerava druge zaposlenike da vas m altretiraju i vrijeđaju, sljedeći korak trebao bi biti prijava slučaja poslodavcu , a ako je zlostavljač vlasnik tvrtke - prijavljivanje činjenice uznemiravanja Nacionalnoj inspekciji rada. Zakon o radu uključuje obvezu poštivanja dostojanstva i drugih osobnih prava radnika (čl. 11.) i zabranu diskriminacije (čl. 113.), čija je jedna od manifestacija seksualno uznemiravanje.

Art. 183a, § 6. glasi: „diskriminirajući na temeljuspol je također svako nepoželjno ponašanje seksualne prirode ili povezano sa spolom zaposlenika, čija je svrha ili učinak narušavanje dostojanstva zaposlenika, posebice stvaranje zastrašujuće, neprijateljske, ponižavajuće, ponižavajuće ili uvredljive atmosfere prema njemu , ovo ponašanje može uključivati ​​fizičke, verbalne ili neverbalne elemente. "

Seksualno uznemiravanje može imati oblik mobinga, tj. radnje ili ponašanja u vezi sa ili usmjerenih protiv zaposlenika, koje se sastoje od upornog ili dugotrajnog uznemiravanja ili zastrašivanja, uzrokujući da zaposlenik podcjenjuje svoju profesionalnu podobnost, što uzrokuje ili ima za cilj ponižavajući ga ili ismijavajući ga, izolirajući ili eliminirajući iz tima kolega. Sukladno čl. 943. Zakona o radu poslodavac je dužan suzbiti mobing. Zaposlenik na čije zdravlje je mobing utjecao može od poslodavca tražiti odgovarajući iznos kao novčanu naknadu za pretrpljenu štetu, a ako je zbog mobinga otkazao ugovor o radu, ima pravo tražiti naknadu od poslodavca u iznos ne manji od minimalne naknade za rad. Konačno, poslodavac je dužan radniku osigurati sigurne uvjete rada (čl. 15. i čl. 94. točke 2b, 4, 9, 10).

Pozivajući se na ove odredbe, kao zlostavljana osoba na radnom mjestu, imate pravo zahtijevati zaštitu, prije svega, od svog poslodavca. Prije nego što prijavite uznemiravanje, zabilježite situacije u kojima se to dogodilo, te je li bilo svjedoka – među njima potražite saveznike jer će vam možda trebati njihovo svjedočenje. Prikupite sve druge dokaze - e-mailove, bilješke, tekstualne poruke, snimke. Pismeno prijavite uznemiravanje - napravite službenu zabilješku i dostavite je svom poslodavcu, a kopiju dostavite u kadrovsku službu radi uvrštavanja u vašu kadrovsku evidenciju. Zatražite potvrdu na svom primjerku. U situaciji u kojoj vaš poslodavac zna da se dogodilo seksualno nezakonito ponašanje i neće učiniti ništa u vezi s tim, pa čak ni osvetiti vam se, prijavljivanje će olakšati vaše daljnje tužbe na sudu.

Bit će vam korisno

Uznemiravanje na poslu

Verbalno uznemiravanje je, na primjer, komentari o izgledu, odjeći ili tijelu, nepristojni prijedlozi, neprikladne šale, pitanja ili komentari o intimnom životu, zahtjevi ili zahtjevi za seksualnom aktivnošću, seksualna ucjena - zahtijevanje seksa u zamjenu za promaknuće ili neuspjeh u prekidu. Neverbalno uznemiravanje može uključivati ​​ocjenjivanje izgleda ili predstavljanje seksualno eksplicitnog materijala. Uznemiravanje je najozbiljnijefizičko: dodirivanje, štipanje, grljenje, ljubljenje, prisiljavanje na seksualnu aktivnost, silovanje.

Ostvarivanje prava na sudu

Sukladno čl. 183a st. 7. Zakona o radu, poduzimanje radnji protiv seksualnog uznemiravanja ne smije uzrokovati negativne posljedice za radnika. Ako vaša prijava poslodavcu ne donese željeni učinak, a pod bilo kojim izgovorom ili izlikom ste suočeni s, primjerice, degradacijom ili otkazom, možete se žaliti sudu pozivajući se na gornju odredbu. Poslodavac je taj koji će tada morati dokazati da su njegove odluke uzrokovane isključivo objektivnim kriterijima, a nisu bile posljedica odbijanja prijedloga u situaciji seksualne ucjene. Možete tvrditi da je obavijest o otkazu nevažeća ili vraćena na posao pod prijašnjim uvjetima (ako je vaš ugovor o radu već otkazan) ili da vam se dodijeli odgovarajuća naknada.

Svoja prava možete ostvariti i na građanskom sudu, optužujući svog progonitelja na temelju čl. 23 i čl. 24. Građanskog zakonika. Ovi se članci tiču ​​zaštite osobnih prava, uklj. dostojanstvo, tjelesna nepovredivost, spolna sloboda. Možete podnijeti zahtjev za prestanak radnji koje ugrožavaju ili krše vaša osobna prava, a u slučaju već počinjene povrede možete zahtijevati da se poduzmu radnje potrebne za otklanjanje posljedica njihovog kršenja; u ovoj situaciji također imate pravo na zahtjev za novčanu naknadu za pretrpljenu štetu ili isplatu odgovarajuće svote novca za navedenu društvenu svrhu.

Zašto biste se trebali boriti protiv uznemiravanja na poslu

Često se događa da ljudi zlostavljani zbog straha od gubitka posla ili zbog srama ne poduzmu ništa u vezi sa svojim slučajem - i na kraju, nakon nekog vremena, umorni od situacije, jednostavno daju otkaz. Dugotrajno m altretiranu i ponižanu osobu moguće je razumjeti da se ne želi izlagati daljnjim stresovima vezanim za službeno ostvarivanje svojih prava i iznošenje sudu o tome kako joj je povrijeđeno dostojanstvo. Međutim, povlačenje ne samo da neće riješiti njezin problem, nego i počinitelju daje osjećaj nekažnjivosti. Ako zlostavljač vidi da se možda ne boji posljedica, uznemiravat će više žrtava. Naprotiv, kažnjavanje može poslužiti kao primjer za odvraćanje drugih potencijalnih prijestupnika. A za žrtvu presuda u slučaju seksualnog uznemiravanja može značiti ne samo materijalnu korist – iznimno je važno, prije svega, osigurati moralnu naknadu i vratiti osjećaj dostojanstva, koji u mnogim slučajevima čak i liječi psihu zlostavljane osobe.

Vrijedi - za naše dobro i za dobro cjeline -ostvarite svoja prava, a ako smatrate da se ne možete nositi sa zadatkom, kontaktirajte jednu od organizacija koje pružaju pomoć žrtvama kriminala, npr. Zakladu Centra za ženska prava, ili potražite pravni savjet.

mjesečnik "Zdrowie"

Kategorija:

Psihologija