Rad na vrućini nije ni ugodan ni siguran. Dakle, Zakon o radu jasno definira prava i obveze zaposlenika i njihovih poslodavaca. Primjer? Poslodavac bi zaposlenicima trebao osigurati dovoljno pitke vode, a zaposlenik može čak i prekinuti rad ako se zbog vrućine loše osjeća. Kako dani postaju sve topliji, važno je znati na što imamo pravo.

Rad na vrućinimože biti iscrpljujući i za fizičke i za uredske radnike. Ponekad - nemoguće. Stoga je dužnost poslodavaca svojim podređenima osigurati odgovarajuće uvjete, kako je navedeno u Zakonu o radu. To je također u njihovom interesu - ljudsko tijelo ipak ima svoja ograničenja.

Toplina ne samo da može dovesti do opeklina od sunca (toplinskog udara) kada radite vani, već i poremetiti cirkulacijski (krvni) sustav, dišni sustav, pa čak i probavni sustav. Dokazano je da po vrućem vremenu čak20 posto . produktivnostæ and o19 postosposobnostkoncentracijameđu uredskim radnicima.
Kako bi to izbjegli, poslodavci se moraju pobrinuti zapsihofizičku udobnostsvojih podređenih. Mogu, na primjer:

  • produžite radne pauze (tzv. pauze za regeneraciju),
  • instalirajte dodatne ventilatore,
  • skratiti ili pomaknuti radno vrijeme (zaposlenik ne mora raditi kraće "dane"),
  • postavite krovište za ljude koji rade izvan zgrade.

To su pitanja koja ovise o njihovoj dobroj volji. Ali postoje i oni koji su strogo regulirani zakonom.

Radnička prava po vrućem vremenu

  • Voda

Primarna odgovornost poslodavca po vrućem vremenu je osigurati zaposlenicima pristup vodi. Regulirano je zdravstvenim i sigurnosnim propisima.

Ali istina je da voda mora biti dostupna ne samo kada je vani vruće, već uvijek. Možda je to voda iz slavine, ali je, naravno, sigurna za piće, a mjesto na kojem se izvlači ne smije biti više od75 mod radnih mjesta.

To je navedeno u stavku 112. pravilnika Ministarstva rada i socijalne politike od 26. rujna 1997. o općim odredbama o zdravlju i sigurnosti na radu. Ako Sanepid utvrdi da je voda nepogodna za potrošnju, dužan je poslodavacosigurati vodu iz drugog izvora, npr. flaširanu ili dispenzer - u količini koja ovisi o potrebama zaposlenika i dostupna u svakom trenutku. Poslodavac ne smije naplaćivati ​​naknadu za ovu vodu, niti plaćati zaposlenicima bilo kakav iznos u ekvivalentu pića!

  • Ostala pića

U posebno teškim radnim uvjetima, tj. kada radite na otvorenom pri temperaturi iznad25 stupnjeva Cili u zatvorenom na preko28 stupnjeva C, poslodavac također je dužan zaposlenicima osiguratihladna pićaobogaćena mineralnim solima i vitaminima.

Također je dužan procijeniti razinu psihofizičke sposobnosti zaposlenika. Ako se ne osjeća dobro, ne bi trebao ići na posao.

Rad u posebno teškim uvjetima je, na primjer:

  • građevinski radovi, rušenje, obnova i montaža izvedeni bez zaustavljanja rada radnog mjesta ili njegovog dijela
  • rad u spremnicima, kanalima, unutrašnjosti tehničkih uređaja i drugim opasnim zatvorenim prostorima
  • rad s opasnim materijalima
  • rad na visini
  • Voda za pranje

Radnici u građevinskom sektoru koji rade na otvorenom također moraju imati vodu za pranje - cca90 litara po osobi / dan .

  • Klima uređaj - obavezan, ali pod određenim uvjetima

Cirkulacija zraka značajno poboljšava udobnost rada zaposlenika. Istina je da poslodavac nije dužan instalirati klimu ili ventilatore, npr. u uredu, ali ako je to već učinio, moraodržavati uređajeu ispravnom tehničkom stanju, treba ih redovito čistiti i fumigirati, također ne moguraditi preglasno .

Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati klimatizirani toalet samo ako se rad obavlja u prostorijama u kojima je temperatura uzrokovana tehnološkim procesimastalno viša od 30 stupnjeva C , primjer u čeličanama ili ljevaonicama.

Nemojte pretjerivati ​​ prostorije za hlađenje , jer prevelika temperaturna razlika može dovesti do bolesti.

Mladi radnici (16-18 godina) uopće ne mogu raditi kada temperatura u prostoriji prelazi30 stupnjeva Ci njegova vlažnost je iznad65 posto

  • Rolo zavjese na prozorima

Propisi o zdravlju i sigurnosti navode da je poslodavac dužan zaštititi zaposlenike od prekomjernog sunčevog zračenja zasjenjivanjem prozora. Trebaju biti opremljene roletama ili kapcima.

PAŽNJAAko poslodavac zaposlenima ne osigura vodu, kao ni druge uvjete za siguran i udoban rad, može očekivati ​​novčanu kaznu do30.000 PLN- što je umjetnost. 283. st. 1. Zakona o radu. Zaposlenik ima pravo ukazati nadzorniku ako nadzornik ne ispunjava svoje obveze. Ako to ne pomogne, on/ona može podnijeti žalbu okružnom inspektoru rada u Varšavi.

Dužnosti zaposlenika po vrućem vremenu

Zaposlenik ne bi trebao "naplatiti" ako vremenski uvjeti nisu povoljni za rad. Ako se ne osjeća dobro ili smatra da vrsta posla koji se obavlja za vrijeme vrućine može ugroziti njegovu sigurnost ili sigurnost drugih zaposlenika, dužan je o tome obavijestiti svog poslodavca.

Ovo stoji u članku 210. stavak 1. Zakona o radu: „Ako uvjeti rada ne zadovoljavaju propise o zdravlju i sigurnosti na radu i predstavljaju izravnu prijetnju zdravlju ili životu radnika, ili ako posao koji on obavlja predstavlja takvu opasnost za druge ljude, zaposlenik ima pravo suzdržati se od obavljanja posla, o tome odmah obavijestiti svog nadređenog. "

Kada zaposlenik odbije raditi iz gore navedenih razloga, poslodavac mu ne može smanjiti plaću za to vrijeme.

  • Opasni učinci vrućine i suvišnog sunca
  • Kućni lijekovi za vrućinu
  • Koji je najbolji način za utažiti žeđ u vrućim danima?

Kategorija:

Komplet za pacijenta