Bolovanje (kolokvijalno poznato kao L4) je potvrda koju izdaje liječnik kada pacijent nije sposoban za rad zbog bolesti. Stručnjaci Emilia Sujkowska i Iwona Siporska iz Savjetodavnog ureda Rafał Piotr Janiszewski pružaju najvažnije informacije i odgovaraju na mučna pitanja o bolovanju u intervjuu za Poradnik Zdrowie. Pročitajte više!
Anna Tłustochowicz: Kada pacijent ima pravo na L4?
Emilia Sujkowska i Iwona Siporska :Dobivamo bolovanje kadaliječnik izjavi da smo nesposobni za radšto se događa kao posljedica bolesti ili kada je potrebno da budemo izolirani zbog zarazne bolesti.
Dakle, npr. karantena tijekom COVID-19?
Tako je. U tom slučaju dobivamo bolovanje unatoč tome što možemo, ali i ne moramo biti bolesni. U drugim situacijama, L4 je apsolutno posljedica bolesti, što onemogućuje pacijentu da pravilno obavlja svoj posao.Ako bolovanje traje do 33 dana u kalendarskoj godini, zaposlenik ima pravo na naknadu za bolovanjeOd 34. dana isplaćuje se naknada za bolovanje. Za zaposlenike koji su navršili 50 godina, razdoblje bolovanja se smanjuje na 14 dana.
Prije nego što uđemo u to, shvatimo što znači izraz "nesposobnost za rad"?
Da osoba ne može funkcionirati na poslu na način da je za nju siguran i dovoljno ispravno da može u potpunosti obavljati svoje profesionalne dužnosti.
Ne morate tražiti daleko:angina, groznica i snažna slabostsu indikacije za L4.
Poznato je da u takvom stanju osoba nije samo sposobna za rad, već i često obavljati kućanske poslove. Samo ostani u krevetu.
Svatko intuitivno osjeća da kada je u bolnici, ima operaciju, upalu pluća, treba dobiti bolovanje. Ali u neozbiljnim situacijama? Hladno? Proljev?
Čak i proljev može biti razlog za bolovanje jer kada ga uzrokuje virus, ne samo da bi se zaposlenik osjećao neugodno ako bi morao doći na posao, već bi i druge zaposlenike izložio riziku.
Mogao bi ih zaraziti.
Naravno. Dakle, radi se i o sprječavanju drugih zaposlenika da se razbole. Liječnik svaki put odlučuje o izdavanju L4. Nakon pregleda pacijenta i provođenja potrebnih pretraga, te na temelju razgovora odlučuje može li pacijent ići na posao.
I dogodi se da želi izdati bolovanje, ali ga pacijent zamoli da to ne čini. želim ići na posao. Što onda?
U slučaju obične prehlade, liječnik se radije neće buniti, ali kada je u pitanju, na primjer,zarazna bolest, ne može biti pregovora.
Općenitoodluka o izdavanju bolovanja pripada liječnikui pacijent je treba slijediti.
L4 pojavljuje se u PUE ZUS-u i poslodavac je odmah obaviješten o nemogućnosti zaposlenika da obavlja svoje dužnosti.
Zaposlenik ne mora obavijestiti šefa da je otpušten?
Ne mora, iako bi, naravno, bilo lijepo da jest.Riječ je o dobrim običajima i kulturi radaSve dok su otkazi izdavani u papirnatom obliku, na famozna zelena slova, poslodavac nije odmah znao za otkaz, pa ih je zaposlenik bio dužan dostaviti poduzeću. To sada nije slučajElektronička otpuštanja također daju šefovima nove mogućnosti . Kada posumnjaju da zaposlenici simuliraju, imaju priliku provjeriti situaciju.
Kako?
Pritiskom na poseban gumb. Ako šef sumnja je li njegov zaposlenik zapravo nesposoban za rad ili zlorabi liječničku dobrotu, tadašalje ZUS-u zahtjev "provjeri bolovanje ". U takvoj situaciji Zavod za socijalno osiguranje je dužan izvršiti nadzor radnika. U doba epidemije bilo je teško, ali općenito se takva kontrola sastoji u tome da se inspektor ZUS-a pojavi u mjestu stanovanja i provjeri je li osoba stvarno bolesna i pridržava li se liječničkih preporuka.
Naravno, ZUS također provodi takve inspekcijebez zahtjeva poslodavaca . Pogotovo kada zaposlenici ostaju na dugoročnom L4 i postoji sumnja na iznudu beneficija od ZUS-a.
U doba pandemije, na primjer, broj otpuštanja psihijatara značajno se povećaoi - unatoč činjenici da dugotrajni stres, rad na daljinu i neizvjesnost sutra su zasigurno negativno utjecali na mentalno zdravlje Poljaka - ZUS najavljuje kontrole, uklj. ova otpuštanja.
Odredimo onda koje su dužnosti zaposlenika na L4? Mora li biti kod kuće u krevetu? Hoće li bitiilegalno, ako ode u svoju kolibu u planinama za vrijeme bolovanja?
Iznad svega, dužnost je slijediti liječničke upute. U potvrdi ćemo pronaći podatak mora li pacijent ležati ili smije hodati.Ali pod sloganom "šetati" ne razumijemo učinkovitost planinskih izleta!hodati, tj. moći otići u ljekarnu ili liječniku ili u trgovinu po osnovne potrepštine, kao što je hrana. Zapravo, može se postaviti pitanje: "Što zanima ZUS, jesi li kod kuće ili na moru na bolovanju"? Pa: zanima. Bolesna osoba treba se brinuti za svoje liječenje, odmoriti se, a ne ići na odmor.Sama činjenica odlaska je energetski teretAli i rizik, jer pretjerani napor može iscrpiti bolesnu osobu i uzrokovati, na primjer, nesvjesticu.
Ukratko: tijekom bolovanjazaposlenik bi trebao biti kod kuće . Na Vašu kućnu adresu. I slijedite upute liječnika, tj. uzimajte lijekove, odmorite se i usredotočite se na oporavak. Također, tijekom tog vremena ne može se baviti dodatnim plaćenim radom!
I radite na daljinu? Što ako je zaposlenik previše revan i kaže: "Šefe, nažalost, dobio sam bolovanje, ali sam za računalom"?
Za vrijeme epidemije koronavirusa, kada se dogodilo da su zaposlenici dobili L4, a nisu bili bolesni, morali su samo biti u izolaciji, onda ako je šef pristao - mogli su raditi na daljinu.U drugim slučajevima, L4 znači da čovjek ne može raditi . Poslodavci bi to trebali paziti. Oni su tada odgovorni za pogoršanje zdravlja, ako se osoba koja je smatrana nesposobnom za rad, ali je obavljala taj posao, prenapregla osobu i pogoršalo joj se zdravlje. Usput, vrijedi napomenuti da kako se zaposlenici ne bi bojali biti na bolovanju - uvedeno je pravilo da za to vrijeme ne mogu biti otpušteni.
Koliko dugo može trajati L4?
Do 180 danaIznimka su bolesne trudnice i osobe s tuberkulozom, za koje se ovaj period produžava na 270 dana.
I što onda?
Zatim, ako je zaposlenik još uvijek nesposoban za rad i ovo šestomjesečno razdoblje ne bi bilo dovoljno da ga izliječi, može dobitinaknadu za rehabilitaciju za najviše dodatnih 12 mjeseci. U ovom slučaju i dalje je riječ o privremenoj nesposobnosti za rad, a tijekom bolovanja pacijent ostaje cijelo vrijeme pod nadzorom liječnika, a često prolazi rehabilitaciju kako bi konačno mogaovrati se.
Kada govorimo o dugotrajnom bolovanju, prije povratka na posao, zaposleniku je potrebnaposebna potvrda od liječnikada je takav povratak siguran za njega i on je već sposoban za rad.
A ako nije?
Zatim stoji pred komisijom ZUS-a, koja odlučuje o privremenoj ili trajnoj nesposobnosti za rad.
Mediji naširoko informiraju o situacijama kada se pacijent s amputacijom svake godine mora javljati povjerenstvu. Postoje podrugljivi komentari kojima liječnici žele provjeriti je li noga narasla.
Ne postoji katalog bolesti koje se kvalificiraju za privremenu ili trajnu nesposobnost za rad.Sve ovisi o pacijentovoj povijesti bolesti , o tome što je u njegovoj medicinskoj dokumentaciji i o tome je li on zapravo nesposoban za bilo kakav posao. Uostalom, osoba s amputiranom nogom teoretski može raditi za računalom, ako im to, naravno, dopušta psihičko stanje. Zbog toga se ljudi pozivaju pred komisiju koju čine ZUS certificirani liječnici da procijeni svaki pojedinačni slučaj.Penzija se obično dodjeljuje za godinu , nakon čega je potrebno ponovno se pojaviti pred komisijom.
Na kraju, objasnimo koliko novca pripada zaposleniku koji ostaje na L4 i da li taj novac plaća poslodavac ili Zavod za socijalno osiguranje?
Do spomenutih 33 - odnosno 14 dana u slučaju zaposlenika preko 50 - poslodavca, a zatim ZUS. Stope su u oba slučaja iste: 100 posto. plaća ako je bolovanje uzrokovano nesrećom na radu, ako je trudnica ili kandidat ili darivatelj stanica ili organa bolesna.U drugim slučajevima - a to je najčešći slučaj - plaća se 80 posto. plaća.
Samo u slučaju hospitalizacije, iako i ovdje postoje iznimke, zaposlenik prima70 posto. plaća .
Naknadu za bolovanje isplaćuje ZUS, ali u većim tvrtkama - koje zapošljavaju više od 20 ljudi - poslodavac zapravo kreditira Zavod za socijalno osiguranje i on je taj koji u normalnim datumima radniku isplaćuje novac koji mu pripada, pa tek onda obračunava sa ZUS -em. Ovo je povoljno rješenje za radnika, jer će se dogoditi da sam ZUS isplaćuje naknade sa zakašnjenjem.
Posljednje pitanje: može li samo žena ili muškarac uzeti bolovanje za bolesno dijete ili brinuti se za starijeg člana obitelji?
Spol nije bitan. Svaki zaposlenik imapravo na L4 da brine o bolesnom djetetu ili rođakuosoba starija od 75 godina . Godišnji rok za ovu vrstu otkaza ovisi o dobi osobe o kojoj se zaposlenik mora brinuti i nastaloj situaciji, a najviše je 60 dana.
Sonda