Rak na radnom mjestu je tema koja izaziva strah, neizvjesnost, a ponekad i sram i mnoge druge emocije. To se ne odnosi samo na osobe koje se bore s rakom, već i na njihove kolege i poslodavce. Kako se ponašati u takvoj situaciji? Treba li bolesna osoba prijaviti svoju bolest? Marcelina Dzięciołowska razgovara s psiho-onkologinjom Adriannom Sobol.
Marcelina Dzięciołowska: Pacijenti koji dobiju dijagnozu raka pitaju kako će biti sljedeće. Postavljaju se pitanja kako će izgledati liječenje, prije ili kasnije i pacijent se pita što će biti dalje s njegovim radom. Uostalom, posao je, suprotno izgledu, vrlo važan element u životu svake osobe.
Adrianna Sobol, mag. psiho-onkologinja:Posao, iako ga ponekad proklinjemo i mrzimo, postaje jako važan pred kroničnom bolešću. Na poslu se ispunjavamo, gradimo samopoštovanje, daje nam osjećaj sigurnosti, ispunjenosti i financijske stabilnosti. Tako se u pacijentovoj glavi pojavljuje važno pitanje: "Hoću li moći raditi?"
Prije nekoliko dobrih godina želio sam provesti obuku u jednoj korporaciji o tome kako biti dobra podrška u suočavanju s kroničnom bolešću, teškom zdravstvenom situacijom, a često sam čuo od odjela ljudskih resursa ili poslodavaca da svi u njihovom društvu je zdrav i nitko se ne razbolijeva. Tada sam pomislio da je to prilično lažno i da pacijenti jednostavno neće priznati da su bolesni.
Zašto?
Zbog straha. Boje se gubitka posla. Sve se mijenja korak po korak. Bolest na radnom mjestu utječe na nas u različitim prostorima. Možda postoji bolesnik koji želi ili ne želi raditi – u takvoj situaciji mora biti prostora za razgovor o tome. Drugi primjer je kolega koji sjedi pored prijatelja koji je upravo danas došao na posao u marami i ne zna kako se ponašati.
Emocije suradnika također imaju veliki utjecaj na situaciju pacijenta. Povrh svega, skrbnik oboljele osobe – ako nam je dijete, suprug ili roditelj bolestan, to utječe i na funkcioniranje takve osobe na radnom mjestu.
A povrh svega, tu je i menadžer koji također mora upravljati ovom situacijom, održavati pravdu na poslu, biti u stanju pravilno znati o tomerazgovarati, a ne stvarati tabu temu. Također se bori sa vlastitim emocijama i strahovima.
Istina je da se svi bojimo smrtnosti, bojimo se bolesti ili nesreće, situacije koja će promijeniti naše razmišljanje, zdravlje i funkcioniranje.
Dakle, problem je u mnogim slučajevima nedostatak adekvatne pripreme za tako tešku, neobičnu situaciju?
Mnogo je problema za koje zaposlenici i poslodavci jednostavno nisu spremni. Pristup suvremenim terapijskim oblicima omogućuje pacijentima da danas zadrže svoju profesionalnu djelatnost. Ovim pacijentima omogućuje da budu aktivni, što se prevodi u njihovu emocionalnu rehabilitaciju, u osjećaj sigurnosti i omogućuje im da ostanu u svom normalnom dnevnom ritmu.
Napisali ste o tome u svojoj knjizi, zar ne?
U knjizi"Ukrotiti rak",koju sam napisala s Agnieszkom Matolicz-Witkowicz, nalazi se poglavlje o profesionalnoj djelatnosti. Prije svega, to govori da u svemu tome morate biti pošteni i pošteno procijeniti svoju sposobnost da budete aktivni.
A ako pacijent skriva svoju bolest?
Skrivanje ove teme nije dobar smjer. Postoje i neki pacijenti koji se trebaju zaustaviti, odsjeći, fokusirati se samo na sebe, pa su ove priče vrlo različite.
Kako bi to trebalo izgledati po vašem mišljenju?
U zdravom poduzeću, tema raka ne postaje tabu tema, ona je otvorena za pacijenta i za raspravu o tome što je najbolje i za radno mjesto i za pacijenta.
Sjećam se sastanka koji je organizirala Zaklada OnkoCafe. Bila je to radionica koju je pohađala moja pacijentica koja je bolovala od raka dojke. Pola ureda je došlo s njom! Nešto tako lijepo, hrabro i tako ogromna podrška ne može se opisati riječima. Došli su saznati kako biti ta podrška, naučiti kako organizirati tu podršku, što reći, a što ne, na koje riječi pripaziti i mnoge druge aspekte.
To je pravi čin hrabrosti, kako od strane pacijentice tako i od strane njenih kolega!
Bilo je tako lijepo i tako osnažujuće. Bila je to relativno mala ordinacija, ova pacijentica nije dala otkaz, unatoč tome što se sustavno liječila, imala kemoterapiju, operaciju, radioterapiju, odnosno višefazno liječenje. Na radioterapiji je izgubila kosu i to je bio trenutak kada je na posao došla s maramom, sve suradnice su također nosile marame. Učinili su to da joj pokažu da su uz nju, da je lijepa, da je kolegica s posla i da se toga ne treba sramiti.
Kao takavpodrška radi za pacijenta?
Izgrađuje motivaciju bolesne osobe da se izliječi, da se vrati svom starom životu. Ovo je stvarno najveća stvar.
Jednom sam uspio odraditi obuku u velikoj farmaceutskoj tvrtki - mislim da je sve počelo od njih. Uveli su akciju u svojim poslovnicama diljem svijeta radi bolesnog djelatnika i da budu otvoreni za to. Sjećam se kada sam odradio obuku za linijske menadžere, zahvalili su mi se na ovoj edukaciji, iako su priznali da je dodirivanje takvih tema prilično teško i nije lako pričati o tome, tim više što su uvijek “opterećeni” poslom, ali bio je to prvi trening koji je zadovoljio njihove potrebe.
Vrijedi imati na umu da činjenica da smo danas zdravi ne znači da ni u budućnosti nećemo biti pacijenti s kroničnom bolešću. Takav trening nesumnjivo donosi dobrobit za cijeli tim.
To je nešto što gradi veliku vrijednost i samo radno mjesto, kao zdravo poduzeće, ali i daje, naravno, veliku podršku pacijentu i njegovoj obitelji.
Ako je pacijent zauzet ne samo da je bolestan, već i da je profesionalnih zadataka, to se odražava na njegovo emocionalno stanje, njegov odnos prema liječenju i mnoge druge aspekte koji utječu na učinkovitost liječenja.
Jeste li se ikada susreli u situaciji da je kronični bolesnik otpušten zbog bolesti?
Naravno, postoje situacije u kojima su tvrtke potpuno nespremne za bolesnog djelatnika, ponekad tvrtke koje otpuštaju zaposlenike i to su ogromne tragedije, situacije kada se pacijent bori ne samo s bolešću, već i s nekim odbijanjem.
Sada imam pacijenta koji je liječnik i vodi moju kliniku s drugim liječnikom. Nakon što je dobila dijagnozu karcinoma, partnerica je rekla da je, u skladu s dijagnozom i prognozom, odmah htjela da moja pacijentica proda svoje udjele. Žena u uredu nije govorila o bolesti. Javila se jer joj je netko drugi izrekao kaznu, netko tko je trebao biti najbliži, netko s kim je 20 godina gradila posao.
Sam gubitak posla uvijek je nešto nezamislivo teško. Pred ozbiljnom bolešću, to mora biti ogroman udarac!
Gubitak posla nalazi se u prvih deset najvećih kriza u životu, a kombinacija bolesti i gubitka posla uzima u obzir ogromne strahove koje to uključuje.
Na vašu inicijativu izrađuje se novi portal, "Briga za bolesnog djelatnika". Možete li nam reći više o ovom projektu?
To je toportal za sve kronične bolesnike. Trenutno smo fokusirani na onkologiju, pretilost, depresiju i mnoge druge kronične bolesti. To bi trebao biti portal za sve i raditi na mnogo načina. Kako bi pacijent mogao održavati svoju profesionalnu djelatnost, mora imati pristup suvremenim terapijskim oblicima, suvremenim oblicima dijagnostike i oblicima medicine. Također, liječnici koji primaju takve pacijente moraju biti otvorenog uma, moraju bodriti pacijente koji žele ostati profesionalno aktivni, dajući im mogućnost izbora, a ne odmah izdajući bolovanje.
Također će biti puno savjeta o odjelu ljudskih resursa, zakonu o radu, računovodstvu i povijesti pacijenata koji su, suočeni s bolešću, potpuno preoblikovali način rada u svom radu, a često i mijenjali industrije. Bit će podrška psihologa, pravnika, stručnjaka za ljudske resurse koji će govoriti o tome da je bolesni zaposlenik još uvijek punopravna osoba, da se može prijaviti za novi posao, promijeniti posao, napredovati i još mnogo, puno toga.
Pozvat ću stručnjake, organizacije pacijenata i, naravno, same pacijente na ovu platformu kako bismo izgradili nešto za što mislim da će postati otvorenost i pokazati da je rad važan, a često i važniji u lice od bolesti.
Ovo može biti veliki uspjeh za pacijente kao i za poslodavce. Nadam se da će se vijest o ovoj ideji dalje širiti i doprinijeti promjeni stava i probuditi otvorenost za razgovor o bolesti i potrebama koje iz nje proizlaze, a da se pritom ne naruši ravnoteža u profesionalnom životu.
Nitko nas u školi nije učio kako razgovarati s neizlječivo bolesnom osobom, kako se ponašati kada pacijent javi da je bolestan. Ovo će biti prostor za to.
Hvala na intervjuu.
Stručnjak
Adrianna Sobol, psiho-onkologinja, predavačica na Medicinskom sveučilištu u VaršaviPsihoonkolog i predavač na Medicinskom sveučilištu u Varšavi na Odjelu za onkološku prevenciju. Radi u Onkološkoj onkološkoj bolnici LuxMed u Varšavi. Članica je Upravnog odbora Zaklade OnkoCafe – Zajedno bolji, psihoterapeutkinja i osnivačica Centra za psihološku podršku Ineo. Stvorio je online platformu za obuku Zdravlje počinje u glavi. Autor brojnih publikacija iz područja psiho-onkologije i zdravstvene psihologije. Koautor knjige "Ukrotiti rak. Inspirativne priče i vodič kroz emocije" (Znak, 2022.). Djeluje kao stručnjakinja za televizijske programe, sukreira kampanje i društvene kampanje. Vodi brojne edukacije i radionice iz područja psihologije i osobnog razvoja.
Pročitajte također:
- Psihoonkologija: put do prihvaćanja raka
- Psihoonkologija: emocije kod raka i njihov utjecaj na liječenje
- Psihoonkologija i moderni oblici terapije raka
- Psihoonkologija: postoji li život nakon raka?
- Psihoonkologija: Seksualnost suočena s rakom
Marcelina DzięciołowskaUrednik dugi niz godina povezan s medicinskom industrijom. Specijalizirao se za zdravlje i aktivan stil života. Privatna strast prema psihologiji inspirira je da se bavi teškim temama na ovom području. Autorica niza intervjua iz područja psiho-onkologije, čiji je cilj podizanje svijesti i razbijanje stereotipa o raku. Vjeruje da ispravan mentalni stav može učiniti čuda, stoga promiče stručna znanja temeljena na konzultacijama sa specijalistima.