Trenutak kada trebate ostaviti svoje dijete na brigu drugih ljudi i vratiti se na posao stvara mnogo problema, ali većinu njih je lako riješiti. Što učiniti kako bi povratak na posao nakon porodiljnog dopusta bio što bez stresa za vas i vašu bebu?

Čak i ako vam jeposaopružio zadovoljstvo i osjetili ste da se u njemu ispunjavate, nakon što ste dobili dijetepovratak na posaoće koštati vas mnogo stresa. A još više kada radite uglavnom za zaradu. I ne radi se samo o stresu koji proizlazi iz teške situacije na tržištu rada mlade majke. Pokazalo se da je najveći problem psihološki - većina ispitanih mladih majkinajvećom teškoćom smatra čežnju za djetetom.

Povratak na posao nakon porodiljskog dopusta: niste degenerirani

Bojite li se da ćete i dalje misliti nasvoju bebuumjesto na svoje poslovne obaveze? Brineš se kako mu ide bez tebe? Mislite li da ste loša majka jer želite raditi, a nećete svo vrijeme posvetiti svom djetetu? Ako na ova pitanja odgovorite potvrdno, ne brinite – to je sasvim normalno. Tako je obično na početku. Odvajanje od bebe je neugodno, a uskladiti posao i biti majka - zamorno i organizacijski teško. Ali moguće! Milijuni žena su saznali za to. I uspjet ćete, ako tome pristupite mudro, dobro se organizirajte i dobro pazite na svoju bebu.

Kada se vratiti na posao nakon porodiljskog dopusta?

Istraživanja pokazuju da većina majki vjeruje da je najbolje vrijeme za povratak na posao kada dijete navrši dvije godine. No, zapravo se većina mladih majki vraća u tvrtku nakon 12 mjeseci, a gotovo četvrtina (25%) - odmah nakon porodiljnog dopusta. Svaka od ovih situacija ima prednosti i nedostatke. Sve ih treba uzeti u obzir. Primjerice, dugi kontakt s majkom (do 2. ili 3. godine) je koristan za razvoj djeteta, ali treba uzeti u obzir i to da žena većinu tog vremena ne prima nikakvu naknadu, pa obitelj može financijski mnogo pate. Također, povratak na tržište rada nakon duže pauze puno je teži nego nakon nekoliko mjeseci ili godinu dana. Osim toga, nekoliko mjeseci staro dijete (do 7 mjeseci starosti) lakše će podnijeti odvajanje jer je u takvoj fazi emocionalnog razvoja da će prije prihvatiti novo.situacija i novi ljudi od dvogodišnjeg ili trogodišnjeg mališana. Stoga prije nego odlučite kada ćete se vratiti, razmislite o svim prednostima i nedostacima i odaberite što je najbolje za vašu obitelj.

Briga o djeci nakon porodiljskog dopusta - dadilja ili jaslica?

Apsolutno je bitno pružiti svom djetetu dobru brigu. Ako ste sigurni da svoje najveće blago povjeravate osobi od povjerenja koja je sposobna suosjećati sa situacijom i potrebama djeteta, ako nakon nekog vremena primijetite da se djetetu ta osoba sviđa i da rado ostaje s njom - izvor ogromnog stres će nestati. Uostalom, najvažnije je da dijete bude dobro, ne nužno s majkom. Dadilja puna ljubavi i odanosti zasigurno je vaša vlastita baka – ako imate takvu priliku, možete vam zavidjeti. A ako su vam majka i svekrva daleko – potražite dječju sobu ili dadilju. Današnji vrtići, pa i oni javni, nisu neskloni djeci kao prije 20 godina. No, na njih se često teško prijaviti pa se zainteresirajte za njih puno ranije, kako ne biste propustili rok. Alternativa su privatni vrtići - nažalost, puno skuplji. Velika pogodnost za mlade majke bile bi jaslice koje rade na radnom mjestu. Prvi takvi objekti već su uspostavljeni, ali samo u nekoliko, obično velikih, majki prijateljskih tvrtki. Vrijedi širiti ovu dobru praksu. Ministarstvo rada čak želi da se rasadnici takvih tvrtki sufinanciraju iz državnog proračuna. Prije nego što se to dogodi, saznajte koliko bi žena u vašoj tvrtki bilo zainteresirano za to i pokušajte zajedno uvjeriti poslodavca da je to dobra ideja i da će se isplatiti. Suprotno uvriježenom mišljenju, mlade majke su jako dobre radnice. Stalo im je do posla, pa su odgovorni, lojalni i dobro organizirani. Napomena: ako želite unajmiti dadilju ili dijete smjestiti u vrtić, upoznajte ga s novom osobom ili okruženjem postupno. Budite uz svoje dijete barem prvih nekoliko dana kako ne bi doživjelo šok napuštanja.

Važno

Imate pravo

  • Odmah nakon porodiljskog dopusta možete uzeti dopust na koji imate pravo - poslodavac ga je dužan odobriti.
  • Ako dojite i radite puno radno vrijeme (8 sati dnevno), imate pravo na dva pola sata pauze od posla. Možete odlučiti da želite kombinirati ove pauze i otići od kuće sat vremena ranije.
  • Ne smijete biti poslani na poslovna putovanja ili prekovremeni rad dok vaše dijete ne napuni 4 godine.

Što vas čeka na poslu

Istraživanje pokazuje da je više od četvrtine (27%) mladih majki na odmorumajčinstvo ili roditeljsko dijete se boji otkaza. Svaki šesti (16%) zapravo izgubi posao. Nažalost, tada se ne može puno učiniti - naš zakon o radu ne jamči razdoblje zaštite nakon povratka s godišnjeg odmora. Često se kao razlog otkaza navodi reorganizacija, iako je to obično smicalica, a pravi razlog je to što vaše dužnosti već obavlja netko drugi. Ako to možete dokazati - podnesite tužbu sudu za zapošljavanje (ne zahtijeva nikakve naknade). Većina žena koje se vraćaju na posao imaju isti položaj kao i prije. U nekoliko slučajeva (12%) ova pozicija je usporediva, a povremeno - niža (2%). Najčešće se odnosi s nadređenima i kolegama ne mijenjaju, pa barem kada je o tome riječ – nemate se čega bojati. Nažalost, i plaća ostaje ista. Ovo nije dobra vijest jer je obično de facto niža. Ako u tvrtki ima povišica tijekom trudnoće ili porodiljnog dopusta, gotovo je pravilo da buduća (ili novopečena) mama izostane, čak i ako su ih sve ostale zaposlenice dobile. To je oblik diskriminacije (mjerljiva kazna za rođenje djeteta!) protiv koje smo nemoćni. Povišica je samo odluka šefa koji je daje diskreciono. Dok, primjerice, u Francuskoj zakon obvezuje poslodavca da ženi koja se vraća s porodiljnog dopusta da povišicu kako ne bi izgubila zbog rođenja djeteta. U Poljskoj samo 12 posto prima veću plaću. žene koje se vraćaju s odmora.

Partnerska obitelj

Sve više mladih očeva želi brinuti o svojoj djeci. Neki čak uzimaju i roditeljski dopust. Događa se, međutim, da i same žene nerado im ustupe mjesto, vjerujući da muškarac nije u stanju dobro brinuti o djetetu. To učinkovito obeshrabruje partnera. A ako ćete od samog početka, od rođenja bebe, otvoreno računati na muževljevu pomoć, ohrabrivati ​​ga, hvaliti da se odlično snalazi – u njemu ćete naći veliku podršku, što ćete posebno cijeniti kada je vrijeme za povratak na posao. Muškarcu može biti i izvor ponosa i zadovoljstva što je pravi otac i pouzdan partner. Uostalom, tatu ništa ne sprječava da uzme dopust kad je dijete bolesno, ili da ga pokupi iz vrtića. Samo širenje ovakvih partnerskih odnosa može učiniti da žene s malom djecom prestanu biti percipirane kao "majka i otac u jednom" i više neće biti diskriminirane na tržištu rada. Dijete ima dva roditelja i obojica bi ga trebali čuvati. Takav obiteljski model bit će dobar za sve, a posebno za dijete, jer će produbiti njegovu vezu s tatom, koji je do sada bio manje prisutan roditelj. Stvarno jemoguće.

Važno

Istraživanje provedeno u okviru projekta "Fleksibilni zaposlenik, partnerska obitelj" pokazuje da majčin profesionalni rad pozitivno utječe na težnje i stavove djece. Ispada, na primjer, da u obiteljima u kojima majka radi više djece dobiva srednje i visoko obrazovanje.

Zakon i život

Zakon o radu daje roditeljima male djece mnoga prava. Upoznajte ih da biste saznali što dugujete (vidi okvir iznad). No, ponekad je to teško provesti jer ovisi o konkretnoj osobi – vašem šefu. Stoga je najbolje dogovoriti termin s njim 2-3 tjedna prije kraja godišnjeg odmora. Recite mu o svojim očekivanjima od povratka na posao i pitajte ga što misli o tome.

  • Ako dojite, recite da biste željeli uzeti jednosatnu pauzu za dojenje i otići ranije s posla.
  • Možda planirate raditi skraćeno radno vrijeme - pola ili 3/4 radnog vremena. Ili biste željeli imati fleksibilno radno vrijeme - ne od 9.00 do 17.00 sati, već npr. od 12.00 do 20.00 sati ili puno radno vrijeme, ali 4 dana u tjednu. Takve su mogućnosti predviđene Zakonom o radu, ali sve ovisi o dobroj volji šefa (i prirodi posla).
  • Ako je specifičnost posla takva da to možete raditi kod kuće i povezati se s tvrtkom putem interneta - pokušajte se dogovoriti. Bilo bi savršeno kada biste mogli provoditi više vremena sa svojom bebom.
  • Kako biste sebi dali vjerodostojnost i uvjerili svog šefa da svoj posao shvaćate ozbiljno, možete doći s gotovim rasporedom svojih dužnosti.
  • Pobrinite se da vam je stalo do vašeg posla i pobrinite se da tvrtka što manje osjeća da imate malo dijete - i učinite to. Ali nemojte davati nikakva obećanja koja nećete moći održati, na primjer da ste potpuno dostupni.

Cijeli poduhvat nastavka rada bit će puno lakši ako možete računati na konkretnu pomoć svog čovjeka.

Istraživanje situacije majki na poslu proveo je Institut Millward-Brown SMG / KRC za potrebe društvene kampanje "Mama na poslu". Istraživanje je provedeno među 504 žene koje su imale dijete u dobi od 12-48 mjeseci.

Morate to učiniti

Radite na svom mišljenju

Radite na svojoj poziciji u tvrtki i svom mišljenju od samog početka svoje profesionalne karijere. Lakše je ženi koja je prije bila cijenjena zaposlenica i dobro obavljala svoje dužnosti, a radila je i tijekom trudnoće - ako je trudnoća protekla bez problema. Nažalost, ima žena koje od početka promijenjenog stanja od svog liječnika traže bolovanje, iako za to nema razloga – samo da bi izbjegli posao. Izazivapovjerenje poslodavca i smanjuje šanse da se nakon porodiljskog dopusta ima čemu vratiti.

"M jak mama" mjesečno

Kategorija:

Ostalo